您的位置:pg电子app首页 >公共 >

新人难招老人难留 盲盒岗位成救命稻草?-pg电子app

2022-04-02 09:37:45 来源:每日商报

制图 蒋中杰

记者亲身经历发现 盲盒岗位实为噱头

从3月22日开始,本报记者就对全网的招聘平台进行搜索,但发现此前爆火的盲盒岗位招聘信息都被“消除痕迹”。在多个招聘平台上搜索“盲盒岗位”“盲盒招聘”后,所显示的是“根据相关法律,无法显示搜索结果。”

盲盒岗位刚火就凉了?3月29日,记者终于在智联招聘上找到了一个与“盲盒岗位”有关的招聘信息:不知道做什么来找我哦!

这则信息中写道:就近分配也可选择有住宿的;此帖子针对找工作迷茫的小可爱!欢迎来咨询哦,这边人事全是些美女帅哥哦,快来加入,开盲盒吧【害羞】;我还在努力的寻觅人才,你还在苦苦的等待伯乐;不妨来我们这里试一试,或许你就是我们最需要的人才,而我们正是你苦苦等待的伯乐。在福利待遇中,这则信息显示:全勤奖、节日福利,5000元-8000元。从这则信息的落款处可以看到,发布信息的公司名为“成都千秋集网科技有限公司”,有368岗位可以提供。

然而让人意想不到的是,该盲盒岗位背后却藏着不少套路,而首当其冲的就是招聘信息不相符。

当记者联系到这家公司的人事经理时,对方表示自己正是发布盲盒岗位招聘信息的人。“我们岗位非常多,可以根据你的简历安排一个合适的。”刚加上微信,这位工作人员就热情的发来信息。但在后续的沟通中,这位工作人员则表示,目前能够为求职者提供的岗位是去哪儿旗下民宿板块业务,负责在线回复处理房东相关问题(门店/房态管理、房屋资质审核、订单等相关问题);月收入为3500元-5500元,而此前宣传的368个岗位都闭口不谈。也就是说,盲盒岗位中宣传最高可达8000元的收入,实际只有5500元,两者相差了2500元,除此之外368个可抽盲盒的岗位也变成了唯一可选。

而盲盒岗位的套路还远不止此。在沟通中,对方一再提出,希望求职者去成都现场面试。而当记者提出是否能提供企业的宣传介绍时,对方却发来了一份名称为“成都世纪天语科技有限公司”的宣传介绍。对于公司名称和发布盲盒岗位的公司不相符一事,这位工作人员解释说:“我是用我朋友的营业执照注册的,现在招人平台成本很高的。不用担心啦,都是正规公司。”

新人难招老人难留 盲盒岗位成救命稻草?

薪资与宣传不相符、职位情况与宣传不匹配,甚至会有连最基本的招聘企业信息也是假冒的。为何会有企业打出盲盒岗位的旗号招揽求职者?

这在桑妮这样的应届毕业生看来,是企业在迎合他们的口味,但在资深人力资源专家看来确是一场套路满满的招聘戏码。

“在不少公司里,hr的面试都有指标,这也为盲盒岗位的出现提供了土壤。”资深人力资源专家杜德平(笔名)说。他分析称,一些公司因为自身条件相对较弱,提供的岗位吸引力不够,hr经常会遇到kpi不达标的情况,因此不能排除这是hr在做手脚。其次这也与当下年轻人的就业心理有关。“不少年轻人对待工作的态度相对轻松,跳槽也比较随意,这对部分企业造成了人员流失,导致人手不足,为了能够吸引足够多的人来工作,盲盒岗位就是一种解决问题的方法。”

实际上,年轻人对于选择工作的态度正在深刻改变人力资源行业。3月底,36氪后浪研究所发布的《2022年轻人跳槽报告》显示,90后人均跳槽2.4次,而在已工作的00后中,20%已经跳槽过2次。在跳槽的原因中,个人发展和薪资待遇排在前两位。此外,人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽,升职空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示,超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。正是在这样的环境下,企业也不得不调整自己的招聘要求和文案。

一位发布过盲盒岗位的公司hr透露,自己之所以会发这样的文案主要和当下求职者人群的年龄层有关。“当前的求职主力是95后和00后,他们喜欢次元文化,喜爱新奇玩意,一本正经的招聘信息根本打动不了他们,只有和他们的兴趣相关的内容才能引起他们的注意。”

杜德平认为,企业对求职者一般都有具体的要求,但盲盒岗位则扭曲了其中的严肃性,hr通过简历和短暂的聊天根本无法为求职者找到合适的岗位,降低了应聘效率。

盲盒岗位涉嫌违法

求职者切莫轻信

用盲盒岗位来吸引求职者的做法看似是噱头,但其背后却有不少细思极恐的陷阱。杜德平介绍,按照企业发布的盲盒岗位的玩法来看,求职者也有抽到“公司法人”岗位的可能性,但这对于求职者来说,可能是一场阴谋的开始。“此前,就有求职者应聘公司的法人而背负巨额债务的案例。”他介绍,有些公司是空心公司,他们看似有业务在操作,但其实已经进入最后的跑路阶段,在这个时候,他们会把求职者招聘进公司,让他们担任公司的法人等要职,一旦出了问题,作为法人的员工很有可能会担责。“此前,在济南就有一名求职者因为应聘了一家公司的法人而背负了26万元的债务。”

实际上,盲盒岗位所存在的问题远不止于此。浙江泽鼎律师事务所律师夏谨言介绍,根据《中华人民共和国就业促进法》规定,从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。也就是说,用人单位通过职业中介机构招用人员,应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用“盲盒岗位”的名义招人,涉嫌违法。

此外,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。“盲盒岗位”招聘显然不符合法律的规定。用人单位用“盲盒岗位”的名义招人,虽能吸引更多关注,但在签订劳动合同时,也必须在合同内明确岗位类别等信息。求职者在面对“盲盒岗位”时要擦亮眼睛,谨防用人单位以蹭热点的形式来吸引关注,进而推荐冷门岗位。如果真的出现不知道适合什么岗位的“迷茫期”,可以选择从事过的或者喜欢的岗位先入职了解,随着工作中的深入接触,再去寻找适合的岗位,一旦找到,便可以申请调岗或者换到其他公司的该岗位。切莫通过“盲盒岗位”让自己误入歧途。

记者手记

找工作很严肃,不是赌博游戏

盲盒岗位的热度虽然在几天之内就消散了,但招聘与求职这一对关系却将始终伴随着社会发展而长期存在。对于需要人才助力的企业来说,短视的“画饼式”招聘已经无法适应当前时代,对于有性格、有底气的00后来说,跳槽不再是一件需要极大勇气的事,如何吸引人才、留住人才是需要企业从上至下反思和推进的重要工作,容不得欺骗。

对于求职者来说,找工作更应当擦亮眼睛,闭着眼选盲盒只不过损失一些钱财,闭着眼找工作,可能损失的是一生,毕竟找工作是一件关系到人生规划的大事,不能“盲”来“盲”去,更不能以赌博的心态去面对。

对于年轻的求职者来说,任性选择工作是对自己人生的不负责任,也是对家人的不负责任。在当下全球疫情的大背景下,年轻的求职者更应当深入思考自己到底能通过工作为个人、家庭、社会、国家带来什么?

标签:

精彩推送
热点推荐
大家爱看 top
网站地图